高度外国人人材とは
ー日本国内の在留資格を持ち、業務に従事する高度な外国人
「技術・人文知識・国際業務」技人国の在留資格を持ち、日本国内の企業で専門的技術もしくは知識を必要とする業務に
従事する高度な外国人のことです。
技人国ビザを取得するためには、日本国内、海外の学校の大学または大学院、日本の専門学校を卒業していることが必要な
条件となり、専攻内容と就職する会社での職務内容が一致していなければなりません。また技術人文知識国際業務では、
いわゆる単純労働系の仕事は該当しません。
雇用する企業様は経営状態が安定し、継続性が求められ、給与、福利厚生も外国人も日本人と同等の条件です。
優秀な若手人材が確保できる
少子高齢化が進んでいる中、日本人だけではなく外国人も雇用の対象に含めて検討したほうが、優秀な人材を確保できます。外国人はモチベーションが高く、バイタリティーにあふれている人が多いです。
異質な人材が入ることにより新しいアイディアが創出したり、職場が活性化する
外国人を雇用することは職場にとって良い刺激となります。文化や価値観が異なる外国人材だと、日本人では思いつかないような新しい発想が生まれる可能性があります。従来の仕事のやり方に外国人が持つ独特の感性が加わることで、社内が活性化する場合があります。アイディアを聞いていきましょう。
海外進出の足掛かりになる
進出先の国を出身とする外国人を雇用すれば、現地語で話すことが出来、その国の文化やマナーに精通しているのでその国におけるビジネスの際に即戦力となり得ます。情報収集やマーケティングも期待ですます。また弊社に登録している外国人材は母国語、日本語、そして英語が話せる方が多いので英語ができる外国人材を採用することでビジネスの幅が広がります。
技能実習生や特定技能との違い
基礎学力を保有。ビザ更新を行えば帰国期限（制限規定）がなく、永住権の取得も可能。月次管理費も不要。面倒な報告義務（作業）もなし。日本人中途採用とほぼ同様の手続き
